O ambiente de trabalho, em muitas empresas, representa um lugar de crescimento e de desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, em alguns contextos, ele pode se tornar um cenário de situações adversas e prejudiciais, como o abuso moral. Também conhecido como assédio moral, o abuso moral no trabalho é um problema grave que afeta a saúde, a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores, impactando diretamente sua produtividade e autoestima. Segundo estudos e pesquisas de órgãos oficiais, como o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o abuso moral é considerado uma violação dos direitos humanos e deve ser tratado com seriedade e rigor.
Vamos entender melhor o que é o abuso moral no trabalho, como ele acontece e o que pode ser feito para combatê-lo.
O que é abuso moral no trabalho?
O abuso moral no trabalho é caracterizado como uma prática de violência psicológica recorrente, em que o trabalhador é submetido a atitudes humilhantes, constrangedoras ou desrespeitosas, de maneira repetida e prolongada. Esse comportamento pode vir de superiores hierárquicos, colegas de trabalho ou até mesmo de subordinados, e tem o objetivo de desqualificar, desestabilizar ou intimidar a vítima, causando danos emocionais e até mesmo físicos.
O Código Penal brasileiro classifica o abuso moral como crime, especialmente quando envolve humilhação contínua e desrespeito à dignidade humana, e sua prática pode resultar em sanções judiciais para o agressor e a empresa. Além disso, o Ministério Público do Trabalho (MPT) e outras entidades sindicais trabalham para proteger os trabalhadores desses abusos e garantir que os ambientes de trabalho sejam locais de respeito e integridade.
Como acontece o abuso moral no ambiente de trabalho?
O abuso moral pode se manifestar de diversas formas, e muitas vezes começa com pequenas atitudes que, ao se repetirem, causam efeitos graves na vida do trabalhador. Aqui estão alguns exemplos comuns de como o abuso moral acontece:
Humilhação pública: Expor um funcionário ao ridículo, especialmente diante de outros colegas, é uma das formas mais diretas de abuso moral. Comentários depreciativos, piadas sobre a aparência, a forma de vestir ou o desempenho profissional são exemplos de humilhações que atingem a dignidade do trabalhador.
Desvalorização constante: O abuso moral também ocorre quando a pessoa é frequentemente desmerecida em suas habilidades e conquistas, sendo alvo de críticas excessivas e desproporcionais em relação aos seus erros ou dificuldades.
Excesso de tarefas ou isolamento: Outro sinal do abuso moral é a imposição de cargas de trabalho impossíveis de serem cumpridas ou a retirada de atividades, isolando o trabalhador da equipe e privando-o de oportunidades de crescimento e interação.
Ameaças frequentes: A prática de ameaçar com demissões, rebaixamento de cargo ou retaliações também é uma forma de abuso moral, pois provoca medo e insegurança na vítima, inibindo sua capacidade de atuar de forma saudável.
Difamação e fofocas: Falar mal do trabalhador, espalhar boatos e criar situações que prejudiquem sua imagem também são atitudes de abuso moral que afetam gravemente a autoestima e a motivação.
Quais são os impactos do abuso moral?
O abuso moral no trabalho traz consequências devastadoras para a saúde do trabalhador, podendo provocar problemas físicos, emocionais e até mesmo sociais. Entre os principais impactos estão:
Distúrbios psicológicos: Depressão, ansiedade e síndrome do pânico são comuns entre trabalhadores que sofrem abuso moral de forma contínua. Esses problemas podem levar a um afastamento temporário ou definitivo do ambiente de trabalho, além de dificuldades de reinserção.
Problemas de saúde física: O estresse provocado pelo abuso moral afeta a imunidade do trabalhador, resultando em quadros de insônia, dores de cabeça, problemas digestivos e doenças cardíacas.
Queda de produtividade: A constante desmotivação e o medo prejudicam o desempenho do trabalhador, comprometendo seu desenvolvimento profissional e a qualidade do trabalho entregue.
Problemas de relacionamento social e familiar: A vítima do abuso moral pode começar a desenvolver dificuldades de relacionamento com amigos e familiares, devido ao desgaste emocional e ao cansaço causado pela situação no trabalho.
Como identificar se você está sofrendo abuso moral?
Identificar o abuso moral nem sempre é simples, pois, muitas vezes, ele se disfarça de “pressão para melhorar o desempenho” ou de “brincadeiras”. No entanto, alguns sinais podem ajudar a identificar se você está sendo alvo de abuso moral:
Sente que está sempre sendo criticado de forma desproporcional;
Percebe que é constantemente exposto a humilhações ou a piadas que lhe causam desconforto;
Sente-se isolado da equipe e privado de oportunidades de crescimento;
Sofre ameaças frequentes de demissão ou rebaixamento sem motivos claros;
Sente uma queda significativa de autoestima e motivação para trabalhar.
Se você identifica esses sinais, é importante procurar ajuda e apoio para enfrentar a situação.
O que fazer em caso de abuso moral no trabalho?
Se você acredita que está sendo vítima de abuso moral no trabalho, há algumas medidas que podem ser tomadas para proteger sua saúde e integridade. Confira algumas delas:
Registre as situações de abuso: Anote todas as situações de abuso moral, incluindo a data, hora, local e as pessoas envolvidas. Esse registro pode servir como prova em um processo judicial ou administrativo.
Procure apoio de colegas: Conversar com colegas de confiança pode ajudar a identificar se outras pessoas também são vítimas de abusos semelhantes. Em casos de abuso moral coletivo, a denúncia ganha ainda mais força.
Converse com o setor de RH ou com a liderança da empresa: Algumas empresas possuem canais internos de denúncia e política de combate ao abuso moral. Caso se sinta confortável, informe os responsáveis pelo setor de Recursos Humanos ou pela gestão sobre o ocorrido.
Busque ajuda do seu sindicato e do Ministério Público do Trabalho: Os sindicatos, como o STIABVALE, oferecem suporte para os trabalhadores que enfrentam situações de abuso moral. Eles podem orientar sobre os procedimentos para realizar uma denúncia e acompanhar o trabalhador em suas reivindicações.
Considere um acompanhamento psicológico: Enfrentar o abuso moral pode ser extremamente desgastante e, em alguns casos, um acompanhamento psicológico pode ajudar a lidar com os efeitos do abuso e a reconstruir a autoestima e a autoconfiança.
O papel do STIABVALE no combate ao abuso moral no trabalho
O STIABVALE está comprometido em proteger os direitos e a dignidade dos trabalhadores.
Em casos de abuso moral, o STIABVALE se coloca como um aliado do trabalhador, oferecendo assistência jurídica, apoio psicológico e orientações sobre como proceder em situações de violência psicológica no trabalho.
Caso queira fazer uma denúncia anônima sobre uma situação de abuso moral, clique aqui!
Vamos juntos eliminar o abuso moral do ambiente de trabalho!
Conte com o STIABVALE!