STIABVALE participa de planejamento da FITIASP e fortalece luta pelo fim da escala 6x1

O STIABVALE, representando os trabalhadores das indústrias de alimentação e bebidas do Vale do Ribeira e Santos, marcou presença na reunião de planejamento de 2026 realizada pela FITIASP e pela FTIA Interior no último dia 10 de março. O encontro foi decisivo para alinhar as estratégias que guiarão a atuação do nosso sindicato ao longo de todo o ano, focando na união da categoria para enfrentar os desafios econômicos.

Unificação das datas base e fortalecimento das negociações

Com a participação ativa da nossa diretoria, foi aprovada por unanimidade a reorganização do calendário de negociações. Agora, as datas base da categoria serão unificadas em dois períodos estratégicos: 1º de maio e 1º de setembro. Essa medida é um passo fundamental para que os sindicatos atuem em bloco, aumentando o poder de pressão sobre as empresas.

O plano estratégico também mira a simplificação do cenário atual. Hoje o setor convive com 21 convenções coletivas diferentes, e o objetivo aprovado na reunião é caminhar para a construção de uma convenção coletiva única para toda a indústria da alimentação no estado. Isso garantirá que os trabalhadores de todas as regiões tenham direitos padronizados e muito mais força na mesa de negociação.

Foco no fim da escala 6x1 e redução da jornada

A pauta social terá prioridade total em 2026. O STIABVALE e as demais entidades decidiram intensificar a luta pelo fim da escala 6x1 e pela redução da jornada de trabalho sem qualquer redução nos salários. Para o nosso sindicato, a saúde e o descanso do trabalhador são inegociáveis. Ficou definido que haverá uma ampla mobilização nas bases e articulação para manter esses temas em evidência no debate público.

Sobre esses objetivos, o presidente do STIABVALE, Reinaldo, destacou a importância da unidade de ação:

A unificação das datas base em maio e setembro é a nossa principal arma estratégica para 2026. Com essa organização, teremos condições de realizar mobilizações muito mais robustas em todo o estado. Estamos preparados para apoiar uma greve geral se for necessário para garantir o fim da escala 6x1 e a redução da jornada, pois o trabalhador da alimentação merece dignidade e tempo com sua família.

Proteção à saúde e combate à precarização

Além das questões salariais, o planejamento incluiu propostas para garantir o bem-estar mental dos trabalhadores, com a sugestão de inclusão de psicólogos e assistentes sociais nas empresas. Também avançamos na discussão de cláusulas que barrem a prática da pejotização, exigindo que a contratação para as atividades principais seja feita estritamente via CLT.

Para modernizar o atendimento ao nosso associado, a FITIASP apresentou a nova ferramenta de Inteligência Artificial da FITIASP. Esse sistema permitirá que o STIABVALE acesse informações técnicas e documentos coletivos com muito mais agilidade, tornando nossa gestão interna ainda mais eficiente.

Com essas resoluções, o STIABVALE reafirma seu compromisso de estar na linha de frente das batalhas de 2026, buscando sempre a valorização real dos trabalhadores do Vale do Ribeira e de Santos.

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